Nous avons besoin de directeurs/directrices d’usine de traitement pour diriger l’équipe de traitement de l’usine et assurer le succès des opérations de traitement. Les directeurs/directrices d’usine de traitement exercent de hautes responsabilités, motivent leurs équipes et collaborent avec d’autres directeurs et directrices pour préparer et mettre en œuvre les plans opérationnels de l’usine de concentration.

À quoi ressemble le travail d’un(e) Directeur d’usine de traitement dans l’industrie minière?

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Les directeurs d’usine de traitement ont un bureau à l’usine ou sur le site minier. Ils dirigent de grandes équipes, participent à la gestion de l’entreprise et agissent comme ambassadeurs de l’industrie en travaillant avec d’autres cadres supérieurs ainsi qu’avec la communauté.

Pourquoi les gens sont-ils attirés par cette carrière?

Les directeurs d’usine de traitement sont généralement très motivés à l’idée d’accéder à un poste de haute direction, d’assumer des responsabilités très importantes et d’effectuer un travail stimulant touchant à de nombreux aspects de la gestion. Ils aiment utiliser des outils modernes pour résoudre les problèmes liés au traitement et sont. bien rémunérés pour leur travail.

Description du poste

  • Maintenir et promouvoir un milieu de travail sécuritaire.
  • Diriger l’équipe de l’usine, gérer l’ensemble des ressources et du personnel affecté au traitement de manière à favoriser la production.
  • Concevoir et mettre en oeuvre des plans opérationnels pour l’usine, en assurer le suivi et faire état des progrès.
  • Proposer des projets de dépense en immobilisations pour améliorer les processus ou augmenter la capacité.
  • Établir des budgets de production et d’exploitation, contrôler le rendement et les coûts et produire des rapports.
  • Reconnaître et anticiper les défis opérationnels, techniques et sécuritaires, prendre les mesures nécessaires pour les prévenir ou les surmonter et viser une amélioration continue.
  • Contribuer à la planification des activités et à la stratégie d’entreprise afin d’accentuer la compétitivité, la rentabilité et la croissance.
  • Communiquer avec les communautés locales et les organismes de réglementation pour assurer le respect des politiques de l’entreprise.
  • Collaborer étroitement avec le service d’entretien pour s’assurer que les activités se déroulent de manière sécuritaire et efficace, sans interruption.
  • Collaborer avec la direction et les cadres supérieurs pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise.
  • Superviser de nouveaux projets visant à accroître la capacité ou à remplacer l’équipement désuet.
  • Superviser le recrutement et le développement des surintendants, des superviseurs et des opérateurs, et fournir du soutien, des encouragements, des conseils et de l’encadrement de manière à bâtir une main-d’oeuvre efficace.
  • Gérer les relations avec les syndicats.

Rémunération

124 000 $

Moyenne 152 800 $

167 500 $

Possibilités d’emploi

Sans objet

Profil de réussite

  • Délègue certaines tâches pour obtenir des résultats de façon efficiente
  • Influence les gens à tous les échelons
  • Fait des choix difficiles et communique efficacement leurs résultats
  • Surmonter les difficultés et résoud les problèmes avec une attitude positive
  • Ambitieux
  • Coopératif
  • Intéressé par les grands enjeux commerciaux du secteur
  • Comprend et respecte les lois, les règlements et les procédures relatifs à la sécurité, l’emploi et la protection de l’environnement
  • Maintient des relations de travail cordiales avec les syndicats
  • Expérience en leadership opérationnel
  • Organisé et doté d’un esprit critique
  • Entregent et grandes compétences en communication, en gestion des risques et en informatique
  • Esprit d’équipe
  • Capacité à travailler sous pression

Exigences de base pour l'emploi

Remarque : Les exigences ci-dessous représentent la base pour démarrer une carrière et ne tiennent pas compte de la formation en milieu de travail offerte aux nouveaux employés.

Exigences essentielles

  • Diplôme en génie chimique, en métallurgie ou dans le domaine minier
  • Expérience et connaissances dans le secteur minier
  • Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de direction, y compris dans le traitement du minerai
  • Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique, de courriel et de présentation
  • Disposé à se soumettre à un examen médical
  • Disposé à se soumettre à un test de dépistage des drogues
  • Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié
  • Maîtrise de la langue de travail

Exigence régionale

  • Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick)

Atouts

  • Diplôme en commerce ou en gestion, ou maîtrise dans un domaine pertinent
  • Disposé à déménager
  • Autres langues
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