Les femmes
Grâce à des programmes comme le projet Pour une équité entre les sexes dans l’industrie minière (projet ESIM) qui aident à éliminer les obstacles, les femmes occupent une place de plus en plus importante au sein de la main-d’œuvre minière du Canada.
Les Autochtones
Les projets miniers canadiens dépendent des partenariats avec les communautés autochtones, lesquels ont permis à l’industrie minière de devenir le plus important employeur d’Autochtones du secteur privé au Canada. Le programme de préparation au travail L’Essentiel des mines offre aux Autochtones une formation pour intégrer l’industrie minière.
Les Néo-Canadiens
L’industrie minière canadienne dépend des compétences de professionnels de partout dans le monde, y compris celles des nouveaux arrivants. Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière a élaboré des programmes pour aider les néo-Canadiens à acquérir des compétences et à établir des contacts pour intégrer l’industrie, ainsi que des programmes de diversité et d’inclusion pour aider l’industrie à attirer et à maintenir en poste une main-d’œuvre plus diversifiée.
Les jeunes
Encourager les jeunes qui poursuivent des études à envisager de faire carrière dans l’industrie minière est essentiel au succès du secteur minier canadien. Le programme Équiper la relève aide les sociétés minières à offrir des stages d’apprentissage intégrés en milieu de travail aux étudiants canadiens.
